PDF^ Avaliação de Desempenho. Como Romper Amarras e Superar Modelos Ultrapassados

Avaliação de Desempenho. Como Romper Amarras e Superar Modelos Ultrapassados

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: como romper amarras e superar

Poucos aspectos da gestão empresarial são tão controvertidos e desapontadores como a Avaliação de Desempenho. Muitos até acham que ela jamais deveria ter existido, ou seria melhor que fosse extinta – o que talvez provocasse suspiros de alívio em gestores e, principalmente, em funcionários. Por outro lado, há defensores ferrenhos dessa prática, que a consideram…

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Avaliação de Desempenho: O que é e por que fazer?

A Avaliação de Desempenho é um instrumento aplicado pela gestão de recursos humanos, muito utilizado pelas organizações, que visa identificar na atuação dos funcionários, problemas de integração, supervisão, motivação, etc. Ela parte do pressuposto de que cada indivíduo tem um potencial que pode ser desenvolvido, o que reflete em seu desempenho.

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Poucos aspectos da gestão empresarial são tão controversos e desapontadores quanto a avaliação de desempenho. Muitos acham mesmo que melhor seria ela jamais ter existido, ou que fosse abolida. Por outro lado, há defensores ferrenhos que a consideramindispensável para que se conheça a capacidade técnica dos funcionários e, em conseqüência, de toda empresa.

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Infelizmente, poucas organizações sabem se beneficiar de maneira adequada desse importante recurso de desenvolvimento individual, de equipe e corporativo. Neste livro, Wagner Siqueira mostra justamente que a avaliação de desempenho não pode ser vista como uma fita métrica, mas como instrumento valioso de gestão empresarial e de pessoas.